올해 광주시 산업 현장에서 경영지원과 보건·복지 서비스 인력에 대한 수요가 최고조에 달할 것으로 전망된다.

특히 간호사와 돌봄 인력의 경우 급증하는 수요에 비해 현장에 공급될 숙련 인력이 턱없이 부족해 인력 수급 불균형(미스매치) 해소가 지역 경제의 시급한 과제로 떠올랐다.

광주지역인적자원개발위원회(이하 광주인자위)는 광주 지역의 직종별 필요 인력과 훈련 수요를 정밀 분석한 ‘2025년도 광주지역 인력·훈련 수급분석 결과보고서’를 5일 발표했다.

이번 조사는 지역 내 52개 산업군, 종사자 5인 이상 사업체 1천개 사를 대상으로 실시됐으며, 2026년도 광주 일자리 정책과 직업훈련 설계의 핵심 기초자료로 활용될 예정이다.

보고서에 따르면 2026년 광주지역 인력 수요가 가장 높을 것으로 예상되는 직종(KECO 121개 기준)은 ‘경영지원 사무원’으로 나타났다. 전체 수요의 8.3%(2만1천871명)를 차지해 기업 운영의 핵심적인 지원 인력에 대한 갈증이 여전함을 보여줬다.

주목할 점은 ‘휴먼 서비스’ 분야의 가파른 상승세다. ‘돌봄 서비스 종사자’가 7.0%(1만8천583명)로 뒤를 이었으며, ‘간호사’(5.8%, 1만5천349명), ‘청소방역 및 가사 서비스원’(5.6%, 1만4천848명) 순으로 수요가 높았다. 이는 고령화와 복지 수요 확대에 따라 보건·의료 및 돌봄 노동에 대한 지역 내 요구가 폭발적으로 증가하고 있음을 시사한다.

하지만 실제 훈련 공급 현황과 비교한 수급 분석 결과는 우려스럽다. 양성훈련(구직자 대상)에서는 간호사가 1천56명 부족할 것으로 예측됐으며, 향상훈련(재직자 대상)에서는 돌봄 서비스 종사자가 무려 2천124명 부족할 것으로 전망됐다. 수요는 급증하고 있지만 이를 뒷받침할 교육 인프라와 지원은 부족한 ‘인력 병목 현상’이 예고된 셈이다.

광주인자위는 이러한 미스매치를 해결하기 위해 전문가 자문단의 검토를 거쳐 2026년도에 집중 육성할 ‘우선공급 훈련직종’ 50개를 최종 선정했다.

우선 구직자 대상의 양성훈련(29개 직종)에는 경영지원 사무원과 간호사, 돌봄 서비스 종사자 외에도 지역의 미래 먹거리인 IT 산업을 겨냥한 ‘소프트웨어 개발자’와 제조 현장의 핵심인 ‘기계장비 설치·정비원’, ‘전기·전자 부품 생산기계 조작원’ 등이 포함됐다.

현장 근력 강화를 위한 향상훈련(21개 직종)은 두 갈래로 추진된다. 첫째는 ‘컴퓨터시스템 전문가’와 ‘정보보안 전문가’ 등 디지털 전환(DX)에 대응하는 고부가가치 직종이다. 둘째는 ‘운송장비 조립원’과 ‘금형원’ 등 광주의 주력 산업인 자동차 및 가전 제조 분야의 숙련 기술 전수 직종이다. 아울러 보육교사와 요양보호사 등 필수 공공 서비스 직종에 대한 재교육도 강화된다.

광주인자위는 이번 보고서 결과를 고용노동부, 광주시, 관내 직업훈련기관 등에 공유할 계획이다.

지자체는 이를 바탕으로 ‘2026년도 지역 인력양성사업계획’을 수립하고, 훈련기관은 산업 현장의 목소리가 반영된 맞춤형 교육과정을 설계하게 된다.

특히 광주의 주력 산업인 자동차·가전 제조 분야의 기술 고도화와 수요가 급증하는 보건·복지 분야의 인력 안착을 위해 유관기관과의 협업 체계를 더욱 공고히 한다는 방침이다.

이후형 광주인자위 사무처장은 “이번 수급 분석 결과는 단순한 통계를 넘어 2026년 광주지역 직업훈련 정책이 나아가야 할 나침반 역할을 할 것”이라며 “숙련 인력 부족이 심각한 보건·복지 분야는 물론, 지역 경제의 실핏줄인 모빌리티와 가전 제조 분야의 훈련 과정을 전략적으로 확대해 인력 미스매치를 해소하고 양질의 일자리를 창출하는 데 앞장서겠다”고 강조했다./임채만 기자