민형배 전남광주통합특별시장 당선자 인수위원회가 통합특별시 출범에 맞춰 별정직 공무원을 대폭 증원하는 방안을 추진, ‘보은 인사용’ 논란이 일고 있다.

특히 인수위의 별정직 채용 계획은 서울시·경기도보다 더 많은 인원인 것으로 나타나 자칫 논공행상 자리로 변질되는 것 아니냐는 지적이 나온다.

24일 민형배 당선자 인수위 등에 따르면 인수위는 7월1일 특별시 출범과 함께 별정직 26명 채용 계획안을 광주시·전남도에 제출했고 시·도 협의 과정에서 요청 인원은 29명으로 늘었다.

당초 인수위의 채용 계획은 2급 1명, 3급 1명, 4급 4명, 5급 8명, 6급 4명, 7급 5명, 8급 3명 등 총 26명이었지만, 2·3급 1명, 4급 4명, 5급 12명, 6급 4명, 7급 4명, 8급 4명으로 2·3급 인원을 1명 줄이고 5급과 8급을 늘리는 것으로 조정했다.

별정직은 비서관·비서 등 시장 보좌 업무를 수행하거나 특정한 업무 수행을 위해 별도 지정해 채용하는 공무원이다.

시장 보좌 뿐만 아니라, 정무·정책·산업·지역균형 등 통합특별시 업무를 뒷받침할 조직과 인원이 더 필요하다는 게 인수위의 입장이다.

그러나 별정직 채용 규모가 서울시·경기도보다 많은 데다, 서울시·경기도에 없는 2·3급 채용 계획을 놓고 설왕설래가 한창이다.

현재 광주시와 전남도의 별정직은 총 16명(5급 7명·6급 5명·7급 3명·8급 1명)인 것과 달리, 인수위 계획은 이보다 13명 많다.

게다가 서울시 22명(4급 1명·5급 16명·6급 4명·7급 1명), 경기도 14명(4급 1명·5급 8명·6급 5명)보다도 많은 규모다.

통상 별정직의 경우 대부분 단체장 보좌 업무 특성상 5급 이하 직급을 채용하는 반면, 인수위는 ‘고위직’인 2·3급까지 채용을 검토하고 있다.

시장의 ‘의지’에 따라 채용이 이뤄지는 만큼 고위직 별정직에 대한 ‘보은 인사’ 비판은 피하기 힘들 전망이다.

이와 함게 특별시 출범까지 시간이 촉박한 상황에서 충분한 사전 논의 없이 별정직 채용 계획을 수립한 것도 적절하지 않다는 지적이 적지 않다.

지역 정가의 한 관계자는 “전문성과 자질 검증 없이 선거 이후 논공행상 자리로 변질될 수 있는 것 아니냐”고 우려를 표했다.

인수위 관계자는 “아직 검토 단계”라며 “인원이 너무 많다는 지적도 있는 만큼 채용 인원은 시·도와 협의해 결정할 계획”이라고 밝혔다./변은진 기자