광주 지역 청년들은 양질의 일자리만 있다면 지역에 정주하겠다는 의지가 강한 반면, 기업들은 현장에 바로 투입할 수 있는 실무형 인재 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

광주경영자총협회와 조선대학교는 지난해 개최한 2025 G-HR 미래인재포럼을 개최하면서 진행한 취업 인식도 조사 결과를 12일 발표했다.

이번 조사는 지난해 11월부터 12월까지 지역 대학생 및 청년 307명과 지역 기업 108개 사를 대상으로 실시했다.

학생이 지역 사회와 기업에 바라는 점은 전공 살릴 일자리와 임금수준으로 조사 결과, 지역 청년들은 지역 정주에 대해 매우 긍정적인 신호를 보냈다. 광주 지역에 괜찮은 일자리가 있다면 취업할 의향이 있는가라는 질문에 전체 학생의 73.9%가 있다고 응답했다.

하지만 현실적인 장벽도 분명했다.

학생들이 지역 취업을 꺼리는 가장 큰 이유는 ▲전공 관련 일자리 부족(46.6%)이었으며 ▲낮은 급여 수준(18.9%)이 그 뒤를 이었다. 특히 희망 초임 연봉에 대해 학생의 44.6%가 4천만원 이상을 기대한다고 답해, 기업이 주로 제시하는 연봉 수준은 3천만원-3천500만원(54.6%)과 큰 괴리를 보였다.

학생들은 이러한 미스매치를 해소하기 위해 대학과 지역 사회가 현장 실무 중심의 교육(43.0%)을 강화해 줄 것을 요구했다. 이는 이론 위주의 학습보다 기업 현장에서 통용되는 실질적인 직무 능력을 학습하고 싶다는 청년들의 목소리로 풀이된다.

기업이 학생과 학교에 바라는 점은 스펙보다는 실무 능력과 인성으로 나타났다.

반면, 지역 기업들은 채용 과정에서 겪는 가장 큰 어려움으로 ▲지원자의 직무 역량 미흡(46.3%)을 꼽았다. 기업들은 신입사원 채용 시 ▲관련 전공 및 기술 자격(36.8%)과 실무 경험(32.2%)을 가장 중요하게 평가한다고 답해, 스펙 보다는 즉시 업무에 투입 가능한 인재를 선호하는 경향이 뚜렷했다.

기업이 바라는 인재상은 ▲소통·협업(28.0%)과 책임감(27.4%)을 갖춘 인재였다. 역량 측면에서도 기업의 90% 이상이 ▲의사소통 능력(91.7%)과 팀워크·협업 능력(91.7%)을 매우 중요하게 여긴다고 응답해, 직무 기술뿐만 아니라 조직 융화력을 필수 요소로 보고 있음을 시사했다.

기업들 역시 인재 양성을 위해 대학이 강화해야 할 교육으로 현장 실무 중심 교육(48.1%)을 1순위로 꼽아 학생들과 의견을 같이했다. 아울러 지역 청년 채용 확대를 위해 지자체와 정부에 바라는 지원으로는 청년 채용 장려금 지원 등(66.7%)이 압도적으로 높아, 임금 격차 해소를 위한 재정적 지원이 절실한 것으로 나타났다.

이번 조사 결과는 지역 일자리 미스매치의 원인이 단순한 일자리 수 부족이 아니라, 직무 적합성과 임금 기대치의 불일치에 있음을 보여준다.

이에 광주경영자총협회와 조선대학교 RISE사업단은 이번 조사 결과를 토대로 지자체 및 대학과 협력해 ▲지역 기업 인식 개선 프로그램 ▲직무 중심의 산학협력 교육과정 ▲청년 친화적 기업문화 조성 캠페인 등 구체적인 미스매치 해소 방안을 추진해 나갈 계획이다.

조윤성 조선대학교 취업학생처장은 “이번 조사를 통해 우리 학생들이 지역에 남고 싶은 의지가 강하다는 것을 확인했다”며 “대학은 기업이 요구하는 현장 실무형 인재를 육성하기 위해 산학협력 커리큘럼을 대폭 강화하고, 학생들이 지역 우수 기업을 제대로 알 수 있도록 진로 취업 지도를 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

양진석 광주경영자총협회 회장은 “청년들이 지역을 떠나는 것은 지역 기업의 경쟁력 약화로 이어지는 심각한 문제”라며 “광주경총 차원에서도 회원사들과 협력해 청년들이 만족할 수 있는 근로 환경과 임금 체계를 조성하도록 노력하겠다. 아울러 지자체와 정부도 과감한 재정 지원을 통해 기업의 부담을 덜어주길 바란다”고 말했다./임채만 기자