금호타이어 노사가 올해 임금 및 단체협약에 잠정 합의했다.

23일 금호타이어에 따르면 노사는 지난 21일 교섭에서 ‘2026년 임단협 잠정합의안’을 도출했다.

합의안의 주요 내용은 ▲기본금 3% 인상 ▲경영성과 격려금 550만원 ▲2018년 특별합의 이행 격려금 250만원 ▲근로장려금 50만원 ▲미래 경쟁력 강화 공동 노력 등이다.

특히 경영성과 격려금 운영에 있어 각종 경영상황을 종합적으로 고려한 토대를 마련, 이를 통해 노사가 보다 건설적인 교섭 문화를 만들어갈 수 있을 것으로 기대된다.

지속가능한 국내공장 운영과 고용안정에 대해서도 의견을 모았다.

시장의 확대 및 미래 경쟁력 확보를 위해 품질·생산성 향상, 기술 경쟁력 확보와 설비 경쟁력 강화에 공동으로 노력하고 근무질서 확립과 생산성 향상을 위해 노력하며 안전하고 효율적인 작업환경 조성을 추진한다.

또한 구성원의 고용안정과 생계안정을 최우선 가치로 둔다.

화재로 인한 휴업자의 안정적인 근로 및 원활한 업무복귀를 위해 노력하고, 정년 등 공석 발생 및 양성 기간을 고려해 올해 내 합의를 통해 직무교육과 전환배치 등을 추진할 방침이다.

계획량 달성에 따른 특별 포상 제도를 운영해 구성원으로서 자부심과 능률 향상을 높이고, 다양한 노사 교류 프로그램과 스킨십 프로그램을 운영하는 데 뜻을 모았다.

23-24일 이틀간 예정된 조합원 찬반 투표를 통해 잠정합의안 최종 합의 여부가 결정된다.

금호타이어 관계자는 “여러 현장에서 노사간의 대립이 발생하는 가운데 과거 화재를 딛고 미래 준비를 위해 노사가 물리적 충돌 없이 공감대를 찾았다는 점에 대해 의미가 크다”면서 “올해 잠정합의는 금호타이어의 경쟁력 향상에 큰 밑거름이 될 것”이라고 말했다./박선옥 기자