“지방공무원의 권익을 보호하고 근무환경을 개선하며, 현장의 목소리를 정책과 제도로 실현하겠습니다.”

민소식(52·사진) 전남광주통합특별시교육청노동조합 초대 위원장의 각오다.

특별시교육청노조의 전신은 광주시교육청노동조합으로 2023년 10월26일 ‘새로운 변화와 혁신’을 기치로 출범해 활동해 오다 지난 1일 전남광주통합특별시 출범에 맞춰 ‘전남광주통합특별시교육청노동조합’으로 변경했다.

민 위원장은 7일 “통합교육청 시대의 노동조합은 존재 이유를 끊임없이 증명해야 한다”며 “조합원의 삶을 얼마나 지켰는지, 불합리한 제도를 얼마나 바꿨는지, 현장의 요구를 얼마나 실질적인 성과로 연결했는지가 노동조합을 평가하는 기준이 돼야 한다”고 말했다.

그러면서 “우리 노조의 설립 목적은 분명하다”며 “지방공무원의 근무조건과 복지를 개선하고, 경제적·사회적 지위를 높이며, 조합원의 권익과 행복을 실질적으로 보장하는 것”이라고 강조했다.

민 위원장은 노조의 정책 방향에 대해 “비판에 머물지 않고 대안을 제시하고, 갈등보다 해결을 추구하며, 정치보다 조합원의 권익을 우선해야 한다”며 “실리를 추구하는 것은 원칙을 포기하는 일이 아니라 조합원에게 필요한 결과를 만들어 내는 과정이다”고 설명했다.

실제로 민 위원장은 현장에서 체감할 수 있는 성과를 잇따라 내놨다.

노조는 출범 이후 학습휴가를 연간 7일로 확대했고, 재직 1년 이상 5년 이하 저연차 공무원을 위한 새내기도약휴가 5일을 신설했다. 중요직무급수당 지급 확대를 요구해 5급 이하 지방공무원 428명에게 최대 24% 범위의 수당이 지급되도록 했다.

또한 광주교육발전 유공 국외연수 예산 1억5천만원과 40명의 연수 기회를 반영했고, 학교회계 법정장부 3종의 전자보관과 4대 보험·국민연금 신고 절차 개선을 통해 반복적 행정업무를 줄였다. 조합원의 상담과 권익 보호를 위한 노동조합 사무실도 확보했다.

통합교육청 출범 과정에서는 종전 관할구역을 고려한 근무지 보장, 광주·전남 승진후보자명부 및 인사위원회 분리 운영, 근무성적평정 결과 승계, 관할구역별 신규채용 원칙, 인사 운영의 공정성과 예측 가능성 보장을 지속적으로 요구해 왔다.

민 위원장은 “앞으로도 교육행정 실무서 ‘너를 위한 충전기 6’ 발간과 생성형 인공지능(AI) 기반 교육행정 지원서비스 도입을 통해 조합원의 전문성을 높이고 반복 업무를 줄여 나가겠다”고 밝혔다.

끝으로 “정책으로 문제를 해결하는 똑똑한 노동조합, 조합원의 기쁨과 어려움을 함께 나누는 다정한 노동조합을 지향하며 현장의 목소리를 정책으로 만들고, 정책을 성과로 증명하며, 그 성과가 다시 조합원에게 돌아가도록 하겠다”고 약속했다./박선옥 기자