민선 9기 출범과 함께 단행될 목포시의 첫 정기인사를 앞두고, 공직사회 안팎에서 공정성과 쇄신을 요구하는 목소리가 높아지고 있다.

7일 목포문화연대는 보도자료를 통해 “강성휘 시장의 첫 7월 인사는 공정과 쇄신의 원칙을 보여주는 출발점이 돼야 한다”고 촉구했다.

단체는 “시민들이 가장 기대하는 것은 공정과 원칙이 바로 선 시정 운영”이라며 “그 기대의 성패를 가늠할 첫 시험대가 이번 인사이다”고 강조했다.

현재 목포시는 공로연수 등에 따라 국장급 2명과 사무관급 10여명의 승진 요인이 발생했다.

하지만 선거 직후부터 지역 정가와 공직사회 내부에서는 선거 캠프 측근들을 챙기기 위한 정무직 보은 인사가 이뤄질 것이라는 소문이 공공연하게 돌면서, 이른바 ‘줄 서기’와 ‘논공행상’에 대한 우려가 끊이지 않고 있다.

이에 단체는 특정 인맥이나 정치적 측근이 아닌 직무 역량, 실행력, 청렴성을 최우선 기준으로 삼아야 한다고 입을 모았다.

단체는 “인사가 원칙을 잃는 순간 행정 전반의 신뢰가 무너진다”며 “인수위 구성 과정에서 논란이 있었던 만큼, 첫 인사마저 공정성 시비에 휩싸이면 향후 4년간 시정 운영의 동력마저 약화될 것”이라고 경고했다.

이밖에 목포시공무원노동조합 홈페이지 게시판과 지역사회 SNS 등에서도 ‘첫 인사에서 쇄신을 보여달라’는 요구가 잇따르며 여론이 형성되고 있다.

끝으로 단체는 “리더의 ‘나 홀로 청렴’만으로는 조직의 청렴성과 공정성을 담보할 수 없다”며 “첫 인사부터 측근 편중 인사와 줄 서기 문화를 과감히 청산하고, 능력과 성과 중심의 균형 있는 인사를 통해 변화와 혁신의 시정을 구현해야 한다”고 강조했다.

한편, 목포시는 이날 보도자료를 통해 민선9기 출범과 함께 향후 4년 시정 운영의 방향을 결정할 첫 100일을 ‘목포대전환’의 골든타임으로 삼고, 시민이 체감하는 변화와 미래 성장 기반 마련에 행정역량을 집중하고, 성과와 능력 중심의 공정한 인사원칙을 확립하겠다고 전했다.

/목포=정해선 기자