신안군이 최근 공무원 임용시험을 통해 34명의 신규 직원을 채용했으나, 이 가운데 3명이 임용을 포기하면서 인력 운영에 차질을 빚고 있다.

26일 신안군에 따르면 군은 기간제근로자를 채용해 업무 공백을 메우려 하고 있지만 이마저도 쉽지 않아 현장 행정 업무 부담이 갈수록 가중되고 있다.

최근 5년간(2020-2025) 신안에서 타 기관 전출이나 사직으로 떠난 공무원은 80명에 달한다. 특히 섬 지역에 발령받은 후 1개월 이내에 임용을 포기한 인원만 15명에 이르는 것으로 나타났다.

주요 원인은 도시와 멀리 떨어진 근무지 환경과 문화생활의 제약 등 섬 근무 특유의 어려움으로 분석된다.

인력난은 기간제근로자 충원에도 드러난다. 군은 올해만 158건의 기간제근로자 채용 공고를 냈지만, 이 중 63건은 지원자가 없어 재공고를 반복했다.

환경미화, 산불 감시, 행정 보조 등 다양한 분야에서 인력 수급이 원활하지 않아 60-70대 고령자가 도로변 청소와 정비 업무를 맡는 사례도 많다. 또 빈자리를 남은 직원들이 분담하면서 업무 과중이 심화되고 있다.

신안군은 열악한 근무 여건을 보완하기 위해 직원 복지를 확대해 왔다. 지난해부터 육아시간 대상을 기존 5세 이하 자녀에서 초등학교 6학년 이하 자녀까지로 확대했고, 임신부 공무원에게는 모성보호 특별휴가를 통해 주 4일 근무제를 시행하고 있다. 그러나 이 같은 혜택에도 불구하고 젊은 직원들은 여전히 도시 근무를 선호하는 실정이다.

신안군 관계자는 “인력난은 단순히 한 지방자치단체의 문제가 아니라 지방 행정 운영의 근본적 위기로 번지고 있다”며 “섬 지역 자치단체의 특수성을 고려한 정부 차원의 근본적인 대책 마련이 시급하다”고 토로했다./신안=양훈 기자