목포시공무원노동조합 “공정·투명 하반기 정기인사 요구”
후보자 순위 명부 서열 중심·경력 등 안배
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2024. 07. 09(화) 19:27 가+가-
목포시공무원노동조합이 목포시 하반기 정기인사를 앞두고 공정하고 투명한 인사를 요구했다.
9일 목포시공무원노동조합에 따르면 목포시가 지난 민선 8기 여러 차례의 정기인사를 단행하면서 잦은 부서 이동, 회전문 인사, 측근 인사 등의 잡음이 있었던 만큼 잘된 점은 계속해서 발전시키도록 노력하며, 잘못된 점은 차근차근 개선해야 한다고 주장했다.
목포시공무원노조는 ▲후보자 순위 명부의 서열 중심·경력 등을 안배한 승진 인사 ▲직급·경력·남여 비율 등 적재적소에 균형 있는 전보 인사 ▲상·하반기 정기인사일 정례화 ▲소외 직렬의 처우개선을 통한 일할 맛 나는 직장 분위기 조성 ▲저연차 공무원 이직·퇴사에 대한 대책 방안 마련 ▲워라밸 확대 ▲악성 민원으로부터 공무원을 보호할 수 있는 선제적 조치를 요구했다.
또 노조는 기타 요구사항으로 전남도 전입 시험에 대한 합리화 방안과 일방적인 전남도 낙하산 인사(4급) 저지, 전남도 및 중앙부처와의 인사 교류(1대1) 확대를 요구했다.
/목포=정해선 기자
목포=정해선 기자
9일 목포시공무원노동조합에 따르면 목포시가 지난 민선 8기 여러 차례의 정기인사를 단행하면서 잦은 부서 이동, 회전문 인사, 측근 인사 등의 잡음이 있었던 만큼 잘된 점은 계속해서 발전시키도록 노력하며, 잘못된 점은 차근차근 개선해야 한다고 주장했다.
목포시공무원노조는 ▲후보자 순위 명부의 서열 중심·경력 등을 안배한 승진 인사 ▲직급·경력·남여 비율 등 적재적소에 균형 있는 전보 인사 ▲상·하반기 정기인사일 정례화 ▲소외 직렬의 처우개선을 통한 일할 맛 나는 직장 분위기 조성 ▲저연차 공무원 이직·퇴사에 대한 대책 방안 마련 ▲워라밸 확대 ▲악성 민원으로부터 공무원을 보호할 수 있는 선제적 조치를 요구했다.
/목포=정해선 기자
목포=정해선 기자 
