신안군이 최근 ‘인력사전등록제’를 도입, 눈길을 끌고 있다.

신안군은 6일 “2019년부터 진행한 섬마을 기간제근로자 채용 공고 가운데 5차례나 모집 인원이 미달됐으며 모집인원과 동일 인원이 응모해 재공고한 사례도 8건이었다”고 밝혔다.

2년 동안 13건이나 기간제근로자를 적기에 충원하지 못한 셈이다.

특히 신안군이 채용하려 했던 인력은 방문건강관리나 치매안심센터, 아동통합사례관리 등 섬마을 주민의 건강·복지와 밀접한 관련이 있는 분야다.

이에 군은 고질적인 기간제근로자 채용 고충을 해소하기 위해 ‘인력사전등록제’를 마련해 시행에 나섰다.

기간제근로자 채용 특성 상 수요가 발생하면 해당 부서에서 수시 모집하기 때문에 공고기간이 짧다는 단점이 있다. 이 때문에 신안에서 기간제근로를 희망하는 사람도 공고를 놓쳐 지원 기회를 얻지 못하는 경우가 많았다.

신안군이 7일부터 시행하는 ‘인력사전등록제’는 이를 사전 예방하기 위한 제도로 기간제 근로를 희망하는 사람은 신안군 홈페이지에 자신의 이력서를 사전 등록할 수 있다. 신안군 인재 풀(pool)을 만드는 것이다.

사전 등록된 이력 사항에는 본인의 특성 분야와 희망 분야를 등록할 수 있고 채용이 진행되면 해당 부서에서 등록자에게 공고사항을 안내할 수 있다.

신안군 관계자는 “‘인력사전등록제’는 기간제 근로 희망자에게 채용 정보 접근권이 확대되는 계기가 될 것”이라며 “공무직 채용에도 도입할 예정”이라고 밝혔다./신안=양훈 기자