지속적인 공무원 유출에 골머리를 앓고 있는 신안군이 전출 공무원에 대한 특단의 조치를 꺼냈다.

27일 신안군에 따르면 5년 이상 근무한 공무원 중에서 전출을 희망하는 자에 대해 교육비 환수를 위한 검토를 진행 중이다.

지난 2018년부터 올해 상반기까지 다른 자치단체로 신안을 떠나간 공무원 수가 64명에 달한다. 이는 해마다 10명씩 전출 가는 셈이다.

매년 증가 추세인 전출 희망자 대부분은 저마다 사연을 가지고 어려움을 토로하고 있어 전출 기준을 마련해 운영하고 있지만 외면하기는 힘든 현실이다.

신안군은 신규공무원이 임용되면 공직자 소양 교육, 직무 전문성 향상을 위한 직무 역량 강화 교육, 다양한 교육 프로그램 등을 위해 교육비를 지원하고 있다.

현재 검토 중인 내용은 5년 이상 근무한 공무원 중 전출을 희망하는 자에 대해 신규임용 교육 기간 동안 지원된 교육비를 환수하겠다는 것이다.

이는 지난 국방부 국정감사에서 자퇴생도 급증에 따른 생도 양성 비용 환수를 검토 중이라고 밝힌 것에서 참고한 내용이다.

국방부는 사관학교들이 질병·사고 등 학교생활에 적응하지 못해 진로를 변경하려는 저학년 생도를 제외하고 생도가 자퇴할 때는 양성 비용을 환수하기 위한 의견을 수렴 중인 것으로 전해졌다.

신안군 관계자는 “신안이 근무 여건이 어려워 상대적으로 공무원으로 임용 되기 쉽다는 것을 잘 알고 있지만 전출 제한 기간만 지나면 나가려고 한다”며 “본인이 나가면 남은 사람이 떠안고 업무를 해야 하는 데 너무 이기적이고 무책임하다”고 토로했다.

한편 신안군은 전출에 따른 교육비 환수에 대해 여론 수렴을 진행 후 실제 환수를 목표로 관련 규정을 검토하고 있으며 향후 채용에 이 같은 내용을 적극 반영할 계획이다./신안=양훈 기자