신안군이 매월 찾아가는 1대1 전담 공무원제를 실시해 염전근로자 인권침해 예방에 총력을 기울인다.

28일 신안군에 따르면 염전근로자 인권문제 제로화를 위해 팀장급 공무원을 주축으로 월 1회 이상 현장위주 행정지도를 실시하고 있다.

대상은 관내 749개소의 염전 중 근로자를 고용 중인 사업장 70개소다.

전담 공무원은 해당 염전사업장을 직접 찾아가 근로자를 대상으로 폭언·폭행, 감금 등의 인권침해 사항 여부, 장애여부, 근로계약서 작성·구비 및 임금지급 사항 등 ‘소금산업 진흥법’ 및 ‘근로기준법’ 준수 여부를 중점 점검하고 있다. 특히 7-8월 여름철 불볕더위 등에 따른 근로자 온열 질환 예방을 위해 기온 상승 시간대에 근로를 자제하고 얼음물 비치 등 충분한 휴식 시간을 제공할 수 있도록 안내하고 있다.

신안군은 매월 행정지도를 통해 염전사업장 내에서 고용주의 근로기준법 위반이나 범죄 의심 사항 등이 발견되면 관련 기관에 수사 의뢰, 고발 조치할 계획이며, 결과에 따라 위법 사실이 확인되면 영업정지, 허가취소 및 보조금 지원배제 및 환수 등 강력한 행정적 제재를 취할 방침이다.

신안군 관계자는 “염전근로자 1대1 전담 공무원제가 염전종사자들의 인권 의식 제고에 크게 기여하고 있으며, 매월 수시로 이뤄지는 현장 위주의 점검을 통해 단 1건의 근로자 인권침해도 발생하지 않도록 총력을 기울이고 있다”고 전했다.

한편 신안군은 경찰, 고용노동부, 장애인권익옹호기관 등과 합동으로 사회적약자 보호 협의체를 구성해 분기별 회의 개최, 합동점검을 실시하는 등 염전근로자들의 인권보호를 위해 최선을 다하고 있다./신안=양훈 기자