목포시 내부에서 심상치 않은 목소리가 흘러나오고 있다. 목포시공무원노동조합 홈페이지에 게시된 글 하나가 그동안 지역 행정의 이면을 적나라하게 드러내고 있기 때문이다.

지난 17일 ‘새로운 시장의 다짐’이라는 제목으로 올라온 글에는 인사, 계약, 채용, 외부 위촉 등 시정 전반에 걸친 강도 높은 문제의식이 담겼다.

단순한 건의를 넘어 반복돼 온 관행과 구조적 병폐를 정면으로 겨냥하고 있다는 점에서 무게감이 다르다.

무엇보다 인사 문제에 대한 지적이 두드러진다. 글은 ‘청렴 결백한 인사’를 최우선 가치로 제시하며 실력과 경력, 연공을 존중하는 원칙을 강조했다.

반면 줄서기나 눈치보기 등 비정상적 관행은 철저히 배제해야 한다고 못 박았다.

이는 그간 조직 내부에서도 인사 공정성에 대한 신뢰가 흔들려 왔음을 짐작하게 한다.

계약 행정에 대한 불신 역시 적지 않다. 수의계약 과정에서 성실한 시공업체를 선정해야 한다는 점을 강조하며 외부 영향력이나 이른바 ‘빽’을 앞세운 업체, 부실 시공을 일삼는 업자에 대한 정리를 촉구했다.

기간제 근로자 채용 문제도 예외는 아니다. 성실성과 업무 태도를 기준으로 한 선발을 강조하면서외부 청탁으로 채용된 뒤 기본적인 근무 자세조차 갖추지 않는 사례를 강하게 비판했다.

이 역시 단순한 인력 운용을 넘어 조직 기강 전반과 직결된 문제라는 인식이 반영된 것으로 보인다.

또한 통장과 각종 위원회, 관련 단체에 대한 검증 강화 요구도 이어졌으며 ‘납득하기 어려운 인사가 참여하는 일은 없어야 한다’는 지적은 다소 직설적이지만, 그만큼 현행 시스템에 대한 내부 불신이 깊다는 방증이다.

댓글에 담긴 현장의 목소리도 의미심장하다. 한 직원은 “신임 시장이 현명한 판단은 하되 불필요한 간섭은 삼가야 한다”며 “일선까지 과도하게 개입할 경우 현장의 부담이 커진다”고 토로했다.

이어 “선거 공로를 앞세운 부당한 영향력 행사는 단호히 차단해야 한다”는 의견도 덧붙였다.

이 같은 문제 제기는 단순한 내부 건의를 넘어선다. 조직 스스로 ‘공정’과 ‘원칙’을 다시 세워야 한다는 요구가 분출되고 있다는 신호다.

새로운 시장 체제 출범을 앞둔 시점에서 이 목소리가 실제 행정의 변화로 이어질 수 있을지 주목된다.