목포시가 단행한 2025년 하반기 정기인사를 두고 장애인 차별, 전문직 홀대론 등 잡음이 일고 있다.

13일 목포시에 14일자로 단행한 이번 정기인사 규모는 승진 72명, 승진의결 4명, 전보 302명, 신규임용 21명 등 총 399명 규모로 이뤄졌다.

직급별 승진 인원은 ▲4급 3명 ▲5급 5명 ▲5급 승진의결 4명 ▲6급 9명 ▲7급 24명 ▲8급 31명으로 총 76명이다.

목포시는 이번 전보인사에 대해 조직의 안정성을 해치지 않는 범위 내에서 인적 쇄신을 도모했고, 현안 사업을 속도감 있게 추진해 나갈 직원을 발탁해 적재적소에 배치했다고 설명했다.

하지만 목포시의 설명에도 불구하고 4급 승진, 5급 승진의결, 5급 전보 등에서 불만이 터져 나오고 있다.

4급의 경우 이번 인사에서 3명이 승진했는데 승진후보자명부 서열 1번과 2번이 승진, 3번이 장애인 공무원으로 승진에서 제외되고 후순위가 승진해 장애인 차별 문제가 불거지고 있다.

‘인사혁신처 장애인 공무원 인사관리 매뉴얼’에 ‘장애인 공무원이 승진후보자명부 서열상 승진예정 인원 범위 내에 포함돼 있는 경우에는 가능한 장애인 공무원이 승진 임용될 수 있도록 하고 장애를 이유로 승진에서 누락시키지 않도록 함’이라고 권고하고 있다.

해당 공무원은 “지금까지 8번이나 승진서열에 들었으나 장애인 차별을 받았다”며 “이재명 정부의 국정 운영 중 하나가 차별없는 사회”라고 불만을 토로했다.

또 4급 승진은 행정직만 3명, 국장급 10자리 중 전문직보다는 행정직이 대다수여서 전문직 홀대론도 대두되고 있다.

맑은물사업단의 단장과 과장 복수직렬에 전문직인 시설(토목) 보직 필요성이 꾸준하게 제기되고 있는 가운데 이번 인사에서 단장과 수도과장에 행정이 발령되고, 하수과장은 공업(기계)직렬이 유임됐다.

이에 대해 복수의 공무원들은 “전문직은 필요한 자격을 소지하고 채용된 공무원이어서 사회복지 3과, 공원녹지, 수도과, 하수과 등에는 이에 걸맞는 전문직이 필요하다”면서 “4급 승진에서 행정만 승진, 시설직 등은 인사예고부터 제외하고 후보자 명부 순서가 지켜지지 않은 것은 특정인을 염두에 두고 이뤄졌다는 합리적인 의구심이 든다”고 비판했다.

조석훈 목포시장 권한대행은 “이번 인사는 조직 안정성을 최우선으로 하되, 어려운 시기임을 감안해 적극적이고 효율적으로 일할 수 있는 조직을 꾸리는 데 방점을 뒀다”며 “정치적 계파나 학연·지연·혈연, 청탁 등을 고려하지 않고 일과 성과, 조직 상하 간 소통과 화합하는 직원을 중점적으로 배려했다”고 밝혔다./목포=정해선 기자