목포시가 정원 외 임기제 공무원을 증원하는 과정에서 사전 내정설 등이 퍼져 보은 인사 논란이 일고 있다.

7일 목포시에 따르면 최근 2023년 제2회 지방임기제공무원 임용시험 계획 재공고를 거쳐 광역행정분야 지방시간선택제임기제 나급(6급 상당) 합격자 1명을 발표하고 임용절차를 밟고 있다.

앞서 지난해 11월에는 시정홍보 분야 지방시간선택제임기제 나급(6급 상당) 1명, 12월에는 고향사랑기부제 분야 지방시간선택제임기제 나급(6급 상당) 1명, 올해 1월에는 정책결정보좌 분야 지방전문임기제 나급(5급 상당) 1명을 임용했다.

시는 전문성과 경력을 두루 갖춘 지방임기제 공무원을 선발해 해당 분야의 심도 있고 효율적인 추진을 도모할 계획이라는 입장이다.

하지만, 임용됐거나 임용 절차가 진행 중인 이들 중 대다수가 지난 지방선거에서 현 시장을 도운 선거 공신 등으로 거론되고 있어 잡음이 지속되고 있다.

지난 3-4월에도 목포시 출자·출연기관 등에 민선 6기 현 시장 재임 시 핵심 보직을 거친 전직 목포시 공무원들이 임용되는 등 민선 8기 들어 목포시로부터 보조금을 받거나 목포시장이 이사장으로 있는 목포시 출자·출연기관 등에 다수가 임용됐다.

이로 인해 특정인 사전 내정설 등이 제기되는 데다, 현 정부의 공공기관 등의 인력 축소 방침을 감안해 목포시 출자·출연기관에도 공무원 파견 사례처럼 공무원 활용 방안을 강구해야 한다는 목소리가 높아지고 있다.

한 시민은 “목포 인구가 해마다 줄어 21만명 선이 위협받고 있는 상황에서 목포시 공무원 정원 외 임기제를 임용하는 것은 적정하지 않은 것 같다”며 “현 공무원들의 전문성을 잘 활용해 적재적소에 배치하고 행정 목적을 달성하는 것이 유능한 시장이 아니겠냐”고 지적했다.

이에 대해 목포시 관계자는 “지방임기제공무원 임용은 전문성과 능력을 두루 갖춘 인재를 선발해 해당 분야 업무의 심도 있고 효율적인 추진을 하기 위함”이라며 “특정인을 내정하고 추진하는 것은 절대 아니며 취지에 맞는 인재를 공모 절차를 거쳐 공정하게 선발, 임용하고 있다”고 해명했다./목포=정해선 기자