바스프, 女관리직 비율 30% 늘린다
기업 성장·사회적 가치 창출 위해 2030년까지 추진
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2020. 02. 25(화) 19:05 가+가-
글로벌 화학기업 바스프는 25일 “오는 2030년까지 그룹 내 여성 관리직 비율을 30% 증가시킬 예정이다”고 밝혔다.
바스프는 수익성 기반의 성장과 더불어 사회적 가치 창출을 도모할 계획이다.
지난해 말 기준 바스프 사내 여성 관리직 비율은 23%로 2015-2021년 목표인 22-24%를 조기 달성했다.
특히 바스프는 기업 문화의 다양성 증진을 위해 그룹 이사회 아래 관리 책임을 가진 리더십 위치의 임원 육성에 집중하고 있다. 그 결과, 지난해 말 기준 그룹 내 고위 여성 임원 비율이 15.8%를 기록했다.
바스프는 향후 목표 달성을 위해 능력있는 여성 직원들을 발굴하고 추천해 발전 노력은 물론, 장기 승계 계획까지 마련했다.
바스프 임원의 경우 내부 직원이 임명돼 개별 멘토링 및 트레이닝 프로그램을 통해 젊은 리더로 육성된다.
바스프 그룹 이사회 마틴 브루더뮐러(Martin Brudermuller) 의장은 “연구를 우선하는 기업으로서 다양한 사고 방식과 능력으로부터 나오는 가치를 중요시하고 있다”며 “혁신 아이디어와 솔루션을 제공하기 위해 여성의 시각과 능력을 바스프의 리더십에 더욱 활용할 계획”이라고 말했다./여수=김진선 기자
여수=김진선 기자
바스프는 수익성 기반의 성장과 더불어 사회적 가치 창출을 도모할 계획이다.
지난해 말 기준 바스프 사내 여성 관리직 비율은 23%로 2015-2021년 목표인 22-24%를 조기 달성했다.
특히 바스프는 기업 문화의 다양성 증진을 위해 그룹 이사회 아래 관리 책임을 가진 리더십 위치의 임원 육성에 집중하고 있다. 그 결과, 지난해 말 기준 그룹 내 고위 여성 임원 비율이 15.8%를 기록했다.
바스프 임원의 경우 내부 직원이 임명돼 개별 멘토링 및 트레이닝 프로그램을 통해 젊은 리더로 육성된다.
바스프 그룹 이사회 마틴 브루더뮐러(Martin Brudermuller) 의장은 “연구를 우선하는 기업으로서 다양한 사고 방식과 능력으로부터 나오는 가치를 중요시하고 있다”며 “혁신 아이디어와 솔루션을 제공하기 위해 여성의 시각과 능력을 바스프의 리더십에 더욱 활용할 계획”이라고 말했다./여수=김진선 기자
여수=김진선 기자 
