道, ‘청렴정담회’로 소통 확대·청렴 문화 확산
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2024. 04. 24(수) 18:38 가+가-
전남도가 공직자 간 소통 확대를 통해 조직 내 청렴 문화를 확산하기 위한 ‘청렴정담회’를 실시해 눈길을 끌고 있다.
전남도는 24일 “전날 근속 5년차 이하 또는 7급 이하의 공직 경험이 짧은 하위직 직원 12명이 참석한 가운데 직급·세대 간 인식 차이에서 비롯된 조직 내 갈등과 부패에 대한 솔직한 의견을 제시하고 숨겨진 고충에 대해 소통하는 시간을 가졌다”고 밝혔다.
참석자들은 출퇴근 눈치, 출근 시간 전 회의, 일과 후 식사 강요 등 일부 불공정한 관행 문화의 근절을 요구했다. 또 조직 내 불합리한 관행 개선을 위해 직급·세대 간 활발한 소통과 중간 직급의 도움과 역할을 강조했다.
이에 전남도는 우선적으로 이번 간담회를 통해 개진된 의견과 건의사항을 종합해 청렴도 향상 대책에 적극 반영한다. 이어 오는 9월까지 10회에 걸쳐 조직의 허리 역할을 하는 중간 직급(5-6급 또는 근속연수 10년 이상-20년 미만)으로 청렴정담회 대상을 확대해 청렴 소통을 지속해 실시할 방침이다.
이정준 전남도 청렴지원관은 “청렴한 조직은 한 사람의 노력으로만 만들어질 수 없고 청렴을 중시하는 조직문화가 자리잡아야 한다”며 “이번 간담회를 통해 직급·세대 간 갈등을 불식하고 상호 존중하는 청렴문화가 확산되도록 모든 직원이 함께 적극 동참해주길 바란다”고 당부했다. /양시원 기자
양시원 기자
전남도는 24일 “전날 근속 5년차 이하 또는 7급 이하의 공직 경험이 짧은 하위직 직원 12명이 참석한 가운데 직급·세대 간 인식 차이에서 비롯된 조직 내 갈등과 부패에 대한 솔직한 의견을 제시하고 숨겨진 고충에 대해 소통하는 시간을 가졌다”고 밝혔다.
참석자들은 출퇴근 눈치, 출근 시간 전 회의, 일과 후 식사 강요 등 일부 불공정한 관행 문화의 근절을 요구했다. 또 조직 내 불합리한 관행 개선을 위해 직급·세대 간 활발한 소통과 중간 직급의 도움과 역할을 강조했다.
이정준 전남도 청렴지원관은 “청렴한 조직은 한 사람의 노력으로만 만들어질 수 없고 청렴을 중시하는 조직문화가 자리잡아야 한다”며 “이번 간담회를 통해 직급·세대 간 갈등을 불식하고 상호 존중하는 청렴문화가 확산되도록 모든 직원이 함께 적극 동참해주길 바란다”고 당부했다. /양시원 기자
양시원 기자 
