목포 지역 사회에서 6·3 지방선거를 통해 새롭게 선출될 시장 당선인이 의례적인 시장직 인수위원회 구성을 생략하고, 곧바로 시정 현안을 챙기는 ‘실무 직행형’ 체제를 가동해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

목포문화연대는 1일 보도자료를 통해 “장기간의 시장직 공백과 1년여간 이어진 선거 국면으로 행정 공백에 대한 시민들의 피로감이 극에 달한 만큼, 새 당선인이 낭비성 절차를 걷어내고 즉각적인 시정 장악력을 보여줘야 한다”고 주장했다.

이어 “실제로 민선 1기 이후 전국 재·보궐선거 당선자 중 인수위 없이 곧바로 취임해 시정을 이끈 사례는 175건에 달한다”며 “‘목포시장직 인수위원회 설치 및 운영에 관한 조례’상 인수위 구성은 15명 이내로 자문위원과 사무직원을 둘 수 있도록 규정돼 있으나, 이는 당선자의 재량에 따른 ‘임의 규정’일 뿐 법적 의무 사항이 아니다”고 강조했다.

앞서 인수위는 짧은 활동 기간에 비해 실효성이 떨어지고, 선거 공신들을 위한 ‘정치적 보은 인사’나 ‘나눠 먹기식 자리 배치’ 수단으로 전락했는 비판을 받아왔다.

특히 올해 목포시가 편성한 인수위 운영 예산 약 9천67만원 중 65.3%인 5천917만원이 위원 및 직원 수당으로 책정된 것으로 나타나 한달 남짓한 기간 동안 측근 위원들의 수당과 형식적 경비로 1억원에 가까운 혈세를 낭비하는 것은 부적절하다는 지적이다.

단체는 “새 당선인은 측근 중심의 권위주의적 인수위 대신, 목포시 각 실·과로부터 직접 업무보고를 청취하는 직통 체계를 구축해야 한다”며 “최소 규모의 ‘시정 현안 점검 TF’만 꾸려 당선인이 직접 실무를 진두지휘해야 한다”고 설명했다.

아울러 오는 7월1일 열릴 취임식 역시 문화예술인을 동원하는 호화로운 관행에서 벗어나, 민생 현장을 직접 방문하거나 시청 강당에서 간소하게 치르는 ‘실용적 취임식’으로 대체해야 한다는 요구도 이어졌다.

목포문화연대 관계자는 “인수위 구성을 생략하는 파격은 선거 공신들의 반대를 초월해 오직 시민의 이익과 시정 효율성만 바라보는 강력한 리더십이 있어야 가능하다”며 “새 시장은 임기 시작과 동시에 즉각적인 실행력을 증명해 목포시정의 혁신을 이끌어야 한다”고 강조했다.

/목포=정해선 기자