목포시 부흥동행정복지센터가 소통과 배려를 기반으로 한 건강한 조직문화 혁신을 통해 대주민 행정 서비스 품질 향상에 나선다.

12일 목포시에 따르면 부흥동은 이달부터 전 직원을 대상으로 소통·협업, 인정·격려, 건강·웰니스, 학습·성장 등 4대 핵심 가치를 중심으로 한 ‘밝고 즐거운 직장문화 조성 계획’을 연중 추진한다.

우선 수평적 소통과 협업 강화를 위해 주 1회 팀 단위 ‘10분 브리핑’을 정례화하고, 월 1회 전 직원 소통 회의를 열어 자유로운 의견 수렴 창구를 마련한다.

아울러 ‘칭찬 릴레이’, ‘마니또’ 프로그램, 생일 축하 이벤트 등을 도입해 직원 간 격려와 감사를 나누는 사내 분위기를 확산시킬 방침이다.

직원들의 워라밸(일과 삶의 균형) 보장과 역량 강화를 위해 정시 퇴근 장려와 연가 사용 활성화를 비롯해 휴게 공간을 쾌적하게 정비하고, 주 1회 ‘건강 실천 공유 데이’를 통해 운동과 식습관 개선을 돕는다.

이밖에 신규 직원의 빠른 업무 적응을 위한 선배 공무원과의 1대1 멘토링, 월 1회 직무 교육 및 학습 동아리 등도 병행 운영되며, 동은 향후 분기별로 추진 성과를 점검하고 개선사항을 지속적으로 반영해 정책의 실효성을 높여 나갈 계획이다.

김현종 부흥동장은 “직원들이 존중받고 즐겁게 일할 수 있는 근무 환경이 곧 양질의 행정 서비스로 직결된다”며 “소통과 배려가 살아있는 조직 문화를 정착시켜 시민이 체감할 수 있는 적극 행정을 구현하겠다”고 말했다.

/목포=정해선 기자