기업의 채용 트렌드가 직무 중심으로 빠르게 변화하면서 청년들에게 실무 경험은 취업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소가 되고 있다.

하지만 ‘경력을 쌓아야 취업을 하는데, 취업을 못 해 경력을 쌓을 곳이 없다’는 악순환이 청년들의 발목을 강하게 잡고 있다.

이 같은 고용 한파 속에서 목포상공회의소가 운영하는 고용노동부 ‘미래내일 일경험 지원사업’이 지역 청년들에게는 직무 역량 강화의 기회를, 중소기업에는 검증된 인재 확보의 장을 제공하며 전남 고용 생태계의 새로운 혁신 모델로 주목받고 있다.


◇청년 고용 시장이 요구하는 ‘실무 경험’

청년 고용 시장의 핵심 화두는 단연 ‘실무 경험’이다. 단순한 스펙 쌓기보다는 당장 현업에 투입할 수 있는 실전형 인재를 선호하는 현상이 뚜렷해지고 있기 때문이다.

이러한 고용 시장의 패러다임 변화에 발맞춰 목포상공회의소는 고용노동부의 ‘미래내일 일경험 지원사업’ 전남권역 운영기관으로 나서며 직무 역량을 높일 수 있도록 지원하고 있다.

미취업 청년들이 실제 기업 현장에서 직무를 경험하며 역량을 끌어올리고, 기업은 훌륭한 지역 인재를 미리 만나볼 수 있는 ‘청년 고용 특화 플랫폼’을 구축한 것이다.

◇지역 산업과 연계한 맞춤형 일경험

현재 전남 지역은 조선, 철강, 석유화학, 신재생에너지 등 대한민국의 핵심 주력 산업을 다수 보유하고 있다. 그러나 청년 인구의 수도권 유출과 지역 우수 중소기업의 심각한 인력난이 동시에 발생하는 ‘일자리 미스매치(불균형)’ 현상을 겪고 있다.

목포상공회의소는 지역 산업과 연계한 촘촘한 맞춤형 일경험 프로그램을 통해 이 간극을 메우는 데 주력하고 있다. 청년들은 막연하게 멀게만 느꼈던 지역 우수기업의 근무환경과 높은 성장 가능성을 직접 몸으로 체험한다.

기업 역시 서류와 짧은 면접 만으로는 알기 어려웠던 청년 인재의 역량과 성실성을 현장에서 2-3개월간 직접 검증할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.

◇실전형 인턴십 프로그램 중심 운영

프로그램의 핵심은 ‘인턴형 프로그램’이다. 참여 청년은 주 25시간 안팎으로 기업에 출근해 약 2-3개월 동안 현업 부서에 배치된다.

단순 보조 업무는 배제되며 철저한 기획 아래 직무 중심의 실무를 경험하도록 설계돼 청년들의 실질적인 직무 역량 향상을 이끌어낸다.

특히 혜택도 파격적이다. 참여 청년은 월 최대 150만원 수준의 일경험 수당을 지급받아 경제적 부담 없이 직무에만 집중할 수 있다.

체류 지원 대상자에게는 추가 지원도 이뤄지며 고용노동부 장관 명의의 수료증까지 발급된다.

기업 입장에서도 참여 청년에게 지급되는 수당을 정부가 전액 지원하고, 현업 멘토 운영에 필요한 관리비까지 보조받아 별도의 인건비 부담 없이 직접 검토할 수 있다는 장점이 있다.

◇AI 활용 사전 교육 현장 적응력 높여

목포상공회의소만의 가장 큰 차별점은 기업 배치 전 실시되는 강도 높은 ‘사전 직무교육’이다.

기본 20시간 이상 진행되는 교육에서는 직장 예절, 정보보안, 성희롱 예방 등 필수 소양은 물론, 한글, 엑셀, 파워포인트 실무 활용법을 집중적으로 가르친다.

특히 최근 산업계의 화두인 ‘생성형 AI’와 ‘노코드(No-code) 도구 활용법’ 등 첨단 디지털 실무 역량 교육까지 포함해 현장 적응력을 극대화하고 있다.

교육 이수 후에는 청년의 전공과 기업의 인재상을 분석해 최적의 매칭을 진행한다.

◇인재 유출 완화·지역 고용 선순환 기대

목포상공회의소는 미래내일 일경험 지원사업을 통해 청년과 기업이 함께 성장하는 지역 고용 선순환 구조를 구축하고 있다.

청년들은 실무 경험을 바탕으로 취업 경쟁력을 높이고 지역 기업에 대한 인식을 개선할 수 있으며, 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하고 채용으로 연계할 수 있다.

특히 지역에서 경력을 시작할 수 있는 기반을 마련함으로써 청년 인구 유출을 완화하고 지역 정착을 지원하는 효과도 기대된다.

목포상공회의소 관계자는 “미래내일 일경험 지원사업은 단순한 단기 체험이 아니라 청년의 장기적인 경력 형성과 기업의 핵심 인재 확보를 동시에 이뤄내는 정교한 사업”이라며 “청년들이 지역 사회에 성공적으로 정착할 수 있도록 양질의 일경험 기회를 지속 발굴하고 확대하겠다”고 강조했다.

정현택 목포상공회의소 회장

[인터뷰]정현택 목포상공회의소 회장 “‘전남형 특화 일경험 모델’ 선보일 것”

-권역별 맞춤형 프로그램 원스톱 체계
-“취업 성공 사례 꾸준히 이어져 보람”

“기업은 경력직을 원하고, 청년은 경력을 쌓을 기회가 없다고 말합니다. 이 간극을 메우는 가장 현실적인 해법이 바로 ‘일경험’입니다.”
고용노동부 ‘미래내일 일경험 지원사업’ 전남권역 운영기관인 목포상공회의소는 지역 산업 특성을 반영한 맞춤형 프로그램을 운영하며 청년과 기업을 연결하는 고용 플랫폼 역할을 하고 있다. 정현택 목포상공회의소 회장으로부터 사업 추진 배경과 성과, 향후 계획을 들어봤다.

▲미래내일 일경험 지원사업을 핵심으로 추진하는 배경은?

-채용 시장은 철저하게 직무 중심으로 재편됐다. 실무 경험의 중요성이 그 어느 때보다 커진 상황이다. 목포상공회의소는 청년에게는 애타게 찾던 실무 경험의 장을 열어주고 기업에는 부담 없이 우수 인재를 검증할 옥석 가리기의 기회를 제공하기 위해 이 사업에 총력을 기울이고 있다. 단순한 정부 지원사업을 넘어 청년과 기업을 단단히 묶는 실질적인 ‘지역 고용 플랫폼’이라 자부한다.

▲목포상의만의 차별화된 운영 전략은?

-전남은 조선, 철강, 에너지, 농수산업 등 권역별 산업 특성이 매우 뚜렷하다. 따라서 획일화된 방식이 아닌 지역 맞춤형 프로그램이 필수다. 공공기관부터 혁신 스타트업, 에너지기업, 의료기관, 농수산 푸드테크 기업까지 참여 분야를 대폭 넓혔다. 특히 상공회의소가 가진 탄탄한 ‘회원사 네트워크’를 십분 활용해 교육부터 일경험, 나아가 실제 정규직 채용까지 물 흐르듯 자연스럽게 이어지는 원스톱 체계를 구축한 것이 최대 강점이다.

▲사업이 겉핥기식 체험에 그치지 않도록 어떻게 관리하나.

-사업의 본질을 지키기 위해 엄격한 기준을 적용한다. 참여 기업은 사전에 매우 구체적인 직무 운영계획서를 제출해야 하며 단순 반복 업무는 일절 승인하지 않는다. 현업 멘토를 반드시 지정해 업무 지도와 피드백을 제공하도록 의무화했다. 상공회의소 전담 인력들도 정기적으로 현장 점검과 심층 상담을 진행해 문제점을 즉시 해결하고 있다.

▲가장 큰 성과는.

-무엇보다 값진 성과는 일경험을 마친 청년들이 해당 기업에 정규직으로 전환되거나 취업에 성공하는 사례가 꾸준히 이어지고 있다는 점이다. 기업은 리스크 없이 훌륭한 인재를 품고, 청년은 실전 경험을 바탕으로 자신감을 얻는 완벽한 선순환 구조가 만들어졌다. 더욱 고무적인 것은 청년들이 ‘우리 지역에도 이렇게 훌륭하고 비전 있는 기업들이 많다는 것을 처음 알았다’며 지역 기업에 대한 인식을 긍정적으로 바꾸고 있다는 사실이다.

▲향후 계획과 청년·기업들에 한 말씀.

-내년에는 사업 규모를 더욱 확대할 방침이다. 유망 스타트업과 강소기업의 참여를 늘리고 빅데이터 기반 수요조사를 통해 미래 산업에 필요한 새로운 직무를 적극 발굴하겠다. 특히 AI, 빅데이터, 친환경 에너지 분야를 연계한 ‘전남형 특화 일경험 모델’도 새롭게 선보일 계획이다. 청년들에게 당부하고 싶다. 이제는 화려한 스펙보다 현장에서 자신의 진짜 역량을 보여줄 수 있는 ‘경험’이 더 중요하다. 두려워 말고 도전하길 바란다. 아울러 기업 대표들도 열정 넘치는 청년들에게 적극적으로 일경험의 문을 열어주길 부탁드린다. 청년의 톡톡 튀는 아이디어는 분명 기업의 새로운 성장 동력이 될 것이다.

/목포=정해선 기자